1995년~2010년 출생세대, Z세대가 2025년 기준 30세로 이미 직장인으로 본격진입하고 있습니다. 1980년대~1990년대 초반 출생의 밀레니얼 세대는 2025년 기준, 30대 초반~40대 중반의 직장 상사의 주류를 형성하고 있죠. 밀레니얼 세대가 Z세대와 일할때 느끼는 소통의 거리감을 줄이고, 서로의 강점을 시너지로 전환을 유도하는 강의입니다. 목적: 경험 중심의 리더십을 디지털 감성 기반의 신세대와 원활하게 융합 배경: Y세대는 구조적 이해와 관계기반 소통에 익숙하지만, Z세대는 형식보다 자유로움과 의미 중심의 접근을 선호합니다. 기대 효과: 권위가 아닌 공감으로 리딩! 후배가 자율적으로 달려오도록 만드는 조직문화를 구축