경력자 채용은 지구 여량만큼 조직성품도 중요하고 절실하고 변화 기대 가능성이 낮은 만큼, 성격의 장단점은 물론 직무 수행상 핵심인성과 인성 특성별 신뢰도 검증이 중시된다. 특히 경력자의 부정적 인성은 조직문화와 정서를 좌우한다. 인성 면접을 강화하는 이유이다.
